İşte 8 başlıkta Kısa Çalışma Ödeneği başvuru şartları

Türk Lirası

Yeni tip corona virüsü COVID-19 salgınından dolayı alınan önlemler kapsamında uygulamaya alınan kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır? Kimler başvurabilir? Şartları nelerdir? Ödenek ne kadar ve ne zaman ödenecek? Kısa çalışma ödeneğine dair merak edilenleri sizler için derledik…

Salgına karşı hükümet tarafından açıklanan Ekonomik İstikrar Kalkanı paketi kapsamındaki kısa çalışma ödeneği uygulaması hizmete girdi. Bu zor dönemde işverenlerin çalışanlarını kaybetmesini engellemesi hedeflenen uygulamanın detayları şöyle:

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?

Corona virüs salgını nedeniyle oluşan zor durumlardan işvereni ve çalışanı desteklemek amacıyla oluşturulan uygulamadır.

KİMLER BAŞVURABİLİR?

Her sektörden çalışan işverenler hizmete başvurabiliyor. Asgari çalışan sayısı şartı bulunmadığı için bir çalışana sahip olan işverenlerde bu uygulamadan yararlanabiliyor. Ayrıca SGK ve Maliye borcu olan bir işveren de kısa çalışma başvurusunda bulunabiliyor.

BAŞVURU NEREYE YAPILIR?

Uygulamadan yararlanmak isteyen işverenler, Covid-19’dan olumsuz etkilendiği gerekçesini kanıtlar şeklindeki belgeleri, “Kısa Çalışma Talep Formu” ve “Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesi”ni bağlı olduğu İŞKUR birimine yani İŞKUR İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine elektronik posta göndererek başvurusunu yapabiliyor. Başvurularının sonucu da elektronik posta yoluyla taleplerini gönderdikleri adrese bildiriliyor.

BAŞVURU ŞARTLARI NELER?

Başvuruların kabul edilmesi için kısa çalışma talebinde bulunanların iş müfettişleri tarafından yapılacak incelemeler sonrasında taleplerinin uygun görülmesi gerekmektedir. İş yerinde çalışanlar açısından kısa çalışma başlangıç tarihinden itibaren işsizlik sigortası primlerinin üç yıl içinde en az 450 gün ödeme yapmış olması, iş müfettişleri tarafından yapılan çalışmaların sonucunda işçinin bilgilerinin kısa çalışmaya katılacakların listesinde yer alması gerekmektedir.

NOT: Kısa çalışma ödeneği yeniden düzenlendi. Buna göre; işçinin kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son üç yıl içinde 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödenmiş olması şeklinde uygulanacak.

BAŞVURUDA İSTENEN VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Aşağıda belirtilen evrakları tamamladıktan sonra bütün evraklarınızı tek PDF (mümkünse) ve okunaklı bir şekilde taratarak şirketiniz bağlı bulunduğu İşkur şubesine  (kisacalisma.kadıkoy@iskur.gov.tr) mail ile göndermeniz gerekmektedir.

Kısa çalışma talep formunu indirmek için tıklayın:

İşkur numaranızı boş bırakmamalısınız.

İşkur numaranızı aşağıdaki linkten 23 Haneli SGK numaranızı girerek sorgulayabilirsiniz.

İşkur numaranızı öğrenmek için tıklayın

(Açılan ekranda sadece 23 haneli SGK numaranızı yazarak aratınız.)

İşyerinizin faaliyetinin durduğuna veya azaldığına dair kanıt niteliği taşıyan belge;
(Kapanma kararı veya faaliyetin azalması ile ilgili kanıtlayıcı evraklardan sadece biri yeterlidir.)
a. Genelge ile idari organlarca kapandı ise işletme ruhsatı ve genelge yazısı,
b. İşyerinde faaliyetin işyeri yönetimince durdurulması yada azaltılması halinde yönetim kararı,
c. İşyerinde faaliyetinin işyeri sahibince durdurulması yada azaltılması halinde işverenin kaşeli imzalı beyanı,
d. İşyeri siparişleri iptal edilmişse buna kanıt olarak tek başına sipariş iptalini gösterir belge ya da stok artışını gösterir belge

Formda belirttiğiniz SGK numarası ilçesi ……ÖR: ÜSKÜDAR…………….. olduğundan dolayı ………ÖR: KADIKÖY…………. Hizmet Merkezine başvuru yapınız.

Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili detaylı bilgi için tıklayınız.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR?

Günlük kısa çalışma ödeneği, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ı olarak hesaplanıyor. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemiyor. Dolayısıyla aldığı brüt ücret miktarına göre herhangi bir sigortalı, 1.752 lira ile 4 bin 381 lira arasında değişen kısa çalışma ödeneğine hak kazanıyor. Bu da günlük 58 lira ile 146 liraya denk geliyor. Aylık ödeme tutarı ise en fazla 4,414,40 TL.

BRÜT Kısa Çalışma ÜCRET Ödeneği

  • 2.622 – 1.561
  • 2.943 – 1.752
  • 3.000 – 1.786
  • 3.250 – 1.935
  • 3.500 – 2.084
  • 3.750 – 2.233
  • 4.000 – 2.382
  • 4.250 – 2.531
  • 4.500 – 2.680
  • 4.750 – 2.828
  • 5.000 – 2.977
  • 5.250 – 3.126
  • 5.500 – 3.275
  • 5.750 – 3.424
  • 6.000 – 3.573
  • 6.250 – 3.722
  • 6.500 – 3.870
  • 6.750 – 4.019
  • 7.000 – 4.168
  • 7.250 – 4.317
  • 7.375 – 4.380
  • 7.500 – 4.380

NOT: İlk satırda yer alan 2.622 TL,son 12 ay ortalama brüt kazancı asgari ücret olanları gösterir. 7.375 TL ve üzerinde kazanç elde edenlerin kısa çalışma ödeneği 4.380 TL’yi aşamaz

SÜRESİ VE ÖDENMESİ

Kısa çalışma azami uygulanma süresi 3 ay olurken, talebi kabul edilen işverenlerin, uygulamadan yararlandıkları süre boyunca işçi çıkarmamaları gerekiyor. Ödemeler PTT aracılığıyla yapılıyor. Ancak PTT önlerindeki kuyrukların oluşturabileceği riskler dikkate alınarak, çalışanların IBAN numaları da toplanmaya başlandı. Böylece ödemeler herkesin banka hesabına aktarılabilecek ve PTT’lerde bu konuyla ilgili yoğunluk yaşanması engellenecek.

NE ZAMAN ÖDENECEK?

Faaliyetini azaltan veya durduran tüm işletmelerin başvurabildiği kısa çalışma ödeneğine başvurular, 23 Mart’ta başladı. Halen geçerli mevzuata göre, kısa çalışma ödeneğinden ücret desteği alan çalışanlar ayın 5’inde bu ödemeyi alıyor. Ancak birçok firmanın başvuru süreçlerinin ve incelemelerinin devam etmesi nedeniyle çalışanların büyük bölümü 5 Nisan’da bu ödeme imkanından yararlanamayacak. Bu nedenle nisan ayında belirlenebilecek başka bir tarihte daha kısa çalışma ödemelerinin yapılması için çalışılıyor. Böylece kısa çalışma kapsamına giren çalışanlar, Mayıs ayına kalmadan, önümüzdeki haftalarda maaş desteklerini alabilecekler.