Last Updated on 26 Eylül 2026 by Turizm Günlüğü
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde önemli bir değişiklik yapıldı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenlemeyle, çalışanların işlerinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan yürütmesine ilişkin hibrit çalışma modeli yönetmelikte açıkça düzenlendi. İşçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan “Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik”, 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenleme özellikle uzaktan ve hibrit çalışma sistemini kullanan çalışanlar ile işverenleri yakından ilgilendiriyor.
Hibrit çalışma yönetmeliğe açıkça girdi
Değişiklikle, 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
Yeni hükme göre, bir çalışanın iş görme yükümlülüğünün bir kısmının işyerinde, diğer kısmının ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek.
Böylece uygulamada yaygın şekilde kullanılan hibrit çalışma modelinin işyeri ve uzaktan çalışma günlerinin belirlenmesine ilişkin esaslar yönetmelikte açık biçimde düzenlenmiş oldu.
Ofise gidilecek günler sözleşmede yazacak
Düzenlemenin çalışanlar açısından en önemli sonuçlarından biri çalışma planının iş sözleşmesine bağlanması oldu.
Yeni hükme göre iş sözleşmesinde;
çalışanın işyerinde çalışacağı günler,
uzaktan çalışacağı günler,
çalışma saatleri belirlenecek.
Dolayısıyla işveren ve çalışan arasında hibrit çalışma modeli kararlaştırılması halinde, çalışma düzeninin sözleşmede açık şekilde ortaya konulması gerekecek.
Haftada kaç gün uzaktan çalışılabilecek?
Yönetmelikte çalışanların haftada kaç gün uzaktan, kaç gün işyerinden çalışacağına ilişkin sabit bir gün sayısı belirlenmedi.
Düzenleme, çalışma günlerinin işçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde belirlenmesini öngörüyor.
Bu nedenle örneğin haftada iki gün uzaktan, üç gün ofisten çalışma ya da farklı bir hibrit çalışma planı taraflar arasında kararlaştırılabilecek.
Ancak belirlenen işyeri ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatlerinin sözleşmede yer alması gerekiyor.
Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girdi?
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklik, 25 Eylül 2026 tarihinde yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütecek.
Uzaktan çalışma yönetmeliği ne zaman çıkarılmıştı?
Türkiye’de uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını ayrıntılı biçimde düzenleyen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanmıştı.
25 Eylül 2026 tarihli değişiklik ise özellikle işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün uzaktan yapılması halinde çalışma günleri ve saatlerinin nasıl belirleneceğine açıklık getiriyor.
Resmî Gazete’de yayımlanan yeni madde
Yönetmeliğe eklenen hüküm şöyle:
“İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir.”
Hibrit çalışanlar açısından ne değişti?
Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma uygulayan işletmeler açısından çalışma modelinin sözleşmesel çerçevesi daha açık hale geldi.
Özellikle ofis ve uzaktan çalışma günlerinin yanı sıra çalışma saatlerinin de sözleşmede belirlenmesi, çalışan ile işveren arasındaki çalışma düzeninin yazılı olarak netleştirilmesini sağlayacak.
Düzenleme; turizm şirketleri, seyahat acenteleri, otel gruplarının merkez ofisleri, havayolu şirketleri, teknoloji şirketleri ve uzaktan veya hibrit çalışma modeli uygulayan diğer işletmeler açısından da önem taşıyor.
